保安培训总结报告

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保安培训总结报告(篇1)

导语：二、人力资源基本情况。

2、人力资本根本环境。

中断2008年12月31日a物流（含合股、控股公司）员工人数1880人，此中公司本部67人，c1288人，广东b300人，实业93人，威盛17人，东方脑筋115人。

a物流学历环境：中断2008年12月31日公司具有大专及以上学历482人，此中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

3、经过议定岗亭分析与配置，做好定岗定员工作。

为互助做好公司策划事迹和员工绩效考核工作，增富强家为本把握，根据干练、高效的原则，各属公司联合本公司主交易务环境进行定岗定员，详细环境以下：

（一）c分两类进行定岗定员：1、各办理中间按里程、办事区对数以及交易范畴等关键指标进行分类；2、办事区按车流量、交易额等指标分类。

肯定各种办理中间和办事区的岗亭和人员配备，力图为新的办事区构筑供给标准化模块。

（二）广东b应按公路工程交通安定办法、通信、供电、监控、收费等差别交易量以及公约工程总额、里程和工期环境对现有构造架构、岗亭和人员进行得当公道优化，把握好人员数量和大家为本。

（三）实业根据高速公路构筑材料供给量、供货总额和里程、工期、工程范围以及信息技巧办事等差别交易环境来做好定岗定员工作。

（四）威盛根据海运以及新拓展的交易特点，在现有定编的根本上分块做好岗亭任职资格前提阐明书和岗亭阐明书。

同时我们经过议定访问广珠北、大学城、曲江和后门办事区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，把握了第一手定岗定员资料。

4、自动促成人力资本办理轨制构筑，根本建立公司人力资本办理的轨制系统，构成较为典范的人事办理，从集体长进步了公司的人力资本办理与开辟程度。

公司本部根据公司办理系统体例的整体要求，已经结束员工培训方法、人力资本办理暂行方法、员工考勤办理暂行方法、工作公约办理方法和人事档案办理细则等人力资本办理与开辟轨制的底稿汇编工作。此中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公告并在实施中。

广东b除了美满原有人力资本办理轨制外，结束iso质量认证。c公司式样了中层办理人员考核办理方法和工作公约办理方法，点窜美满公司员工考勤办理履行细则和办事区人事办理轨制，让平常办理工作更轨制化、典范化和更具操纵性。东方脑筋根据工作法和工作政策标准，联合公司的实际环境，明白了惩、考核、异动与提拔、休假、工作干系等内容，渐渐美满公司的工作人事办理轨制。

5、为适应公司计谋和员工个人成长必要，各属公司人力资本开辟与培训工作大大加强。

为连续加强公司的竞争本领，进步员工的本质和本领，满足公司及员工个人成长的必要，公司本部草拟了人力资本开辟与培训方法，在培训筹划与和谐方面做了响应的工作，但公司集体层面上的专题（知识遍及性）培训和公司本部员工的培训必要加强。

c细致构造，当真做好各种培训工作。对新进员工进行上岗培训，共进行三期办事区新员工培训，每期20天共203人参加。进行中层办理人员培训班，39人参加培训。进行办事区区长应知应会培训，用时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，紧张进行办事区办理本质、交易流程、策划计谋、财务办理、公牍写作等培训；第二阶段：业余自学法律标准及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面测验。进行或送培308人次参加人力资本办理、工作保险、筹划生育、iso9001：2000质量办理系统内审员资格、注册安定员、巩固资产办理、财务管帐根本及档案办理、税务税法、公牍写作、构筑工程项目办理、便利店信息系统办理、文书科技档案办理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐办事技巧等各种专业技巧培训班，差别程度地进步了相干人员的表面知识和实际操纵本领。

广东b培训工作结果明显。一方面，b重点抓好技巧人员培训，经过议定赛宝认证中间参加了谋划机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另外一方面，当真抓好以下平常性的岗亭交易进修：构造人力资本办理人员进行专题交易培训进修，自动互助开辟部、技巧办事部进行内部技巧办理培训，新员工上岗培训，户外拓展本领培训。全年参加培训的员工共81人次（此中：中层以上办理人员13人次）。

实业根据年度培训筹划，加强了员工的教诲培训工作。从公司成长历史和近况、交易流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。构造员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂观光进修。对员工进行公司物流办理平台的利用培训。

保安培训总结报告(篇2)

导语：

1、上半年工作展开环境 （一）强化政策落实，费尽心计心情增进再就业 我们始终把就业和再就业工作作为工作保险工作的重点，周全落实国度和省出台的各项再就业优惠政策，稳步促成就业和再就业工作。中断6月底，城镇新增就业人数1693人，占全年筹划的65%。城镇挂号赋闲率为4.5%，下岗赋闲人员兑现再就业808人，此中“4050”人员再就业283人，国有企业下岗职工再就业率达62.9%，就业局势根本巩固。

一是明了目标任务，加强对再就业工作的教导、查抄。年初建立了再就业工作目标责任制，加强了对再就业工作的带领。建立健康了全县再就业工作联席集会轨制，按期召开集会，反馈信息、分析环境、探讨题目，鞭策全县再就业工作的集体促成。根据上级文件精神，联合我县实际，订定出台了我县落实再就业搀扶政策的详细履行方法，教导再就业工作的展开。

二是自动贯彻落实各项再就业搀扶政策。根据《黑龙江省〈再就业优惠证〉发放办理方法》的法则，展开了《再就业优惠证》年检工作，年检合格人数１０.３５６人。小额贷款包管中间建立并开开工作，到如今已有64０名下岗赋闲人员正在办理贷款手续，此项工作获得全社会的广泛存眷。本年上半年有146名下岗赋闲人员领取了工商交易执照，共为402人减免工商办理费24万元；为364人减免税金32万元；其他部分减免行政性奇迹收费6.5万元。

三是强化办事，工作力市场构筑日臻美满。基层工作保险平台构筑工作进展顺利，全县14个乡镇十七个社区的工作保险工作站，做到了机构、式样、经费、场地、轨制、工作“六落实”。强化了再就业办事，阐扬工作力交易中间和社区工作保险工作站的效用，大力大举开辟保安、保洁等公益性岗亭，与政法委、嫩江镇联合招用社区联防员，安排“4050”人员51人，为社区招用干净工人，安排“4050”人员120人。加强我县工作力市场收集构筑，渐渐建成一个以县工作力市场为中间，上接中省，内联各乡镇、社区的工作力市场信息收集。为典范我县工作力市场，为求职者、用工者供给交易场合以及便利广大居民的糊口生涯必要，县当局筹集资金2万元建成的社区家政办事中间，现已投入运营。

四是强化就业和再就业培训工作。将就业练习、职业介绍作为增进下岗赋闲人员再就业的“重头戏”来抓，让下岗职工把握必定的工作技巧，鼓励他们自谋职业、自立创业。年初市局下达培训任务为1.990人，此中再就业1.600人，预备役90人。为了结束培训任务，我们利用专款培训经费11万元，根据“前提果然、申请自愿、刚正竞争、公道布局、择优认定”原则，增设培训机构、聘请专业教师26人负担培训任务。共进行了打扮裁剪、美容美发、足底保健、中式烹调、微机等10类培训班14个班次，培训下岗赋闲人员７17名，占培训筹划的55％，此中培训下岗职工324人，赋闲人员393人，“4050”人员170人，培训合格率到达100%，培训后兑现再就业469人，再就业率为65％。工作预备制培训312人。加强与县农委的雷同和谐工作，自动申请培训筹划，展开农村工作力转移培训班，培训农民工159人，并扫数输送至大连星际旅店和大连九星制衣有限公司上岗就业。全县免费培训下岗赋闲人员718人，经过议定技巧培训有469名下岗赋闲人员兑现了再就业，培训后再就业率为65%；免费职业介绍611人，介绍告成221人；免费为一千余名下岗赋闲人员供给了就业教导。从客岁下半年入手下手，互助小额贷款包管工作，县工作就业局进行了多期创业培训班，深受社会各界，特别是下岗赋闲人员的好评。

五是大力大举展开劳务输出工作。连续加大劳务输出的范围，有针对性地展开岗前培训，培养市场，强化办事，全县本年劳务输出人数达7.591人，此中向北京、大连、天津等地输出农村残剩工作力4.912人，城镇下岗赋闲人员2.679人。并构造参加了省农委、省就业局联合进行的龙哥龙妹劳务洽商会，206人签订了意向用工公约，使劳务输出有序有构造地进行。

（二）稳步促成，社会保险系统进一步美满 一是全县企业离退休人员根本养老金社会化发放的工作结果获得巩固和美满。上半年共为4.398名参保离退休人员按时足额发放根本养老金570万元，社会化发放率到达100%；养老金实收616万元，结束市筹划的108 %。应料理企业欠缴根本养老保险费302万元，实际料理欠费849万元，结束市筹划的281%。应拨付企业根本养老金1,523万元，实际拨付1,523万元，企业离退休人员根本养老金按时足额发放率到达了100%。做好养老保险上线工作。根据省局的要求，我们要在法则的时候内对2003年8月到如今的参保职工的有关环境进行补录与点窜，如今这项工作仍在进行中。对符合并轨前提的企业职工，算准企业、职工欠缴的养老金，以保护职工的合法权柄。

二是构造奇迹养老保险稳中求进。上半年应拨付构造奇迹养老金250万元，实际拨付250万元， 养老金发放率100%。连续美满根本办理工作，无挤占、调用基金现象产生。应收缴构造奇迹保险金125万元，实际收缴245万元，结束市筹划的196%。加大了清欠力度，上半年市标应清欠30万元，实际结束49万元，结束市筹划的163%。对参险单位的缴费基数核定、缴费环境、养老金发放环境等进行了书面考核，考核面到达了50%，为上半年构造奇迹养老保险工作目标的结束奠定了坚固的根本。上半年新增参保职工12人，我县构造奇迹参保人数已达973人。

三是工伤保险工作的展开顺利。工伤保险覆盖面连续扩大，参保职工到达了7,682人，结束市年筹划的101%。深切个别工商户和私营企业中宣扬工伤保险政策，连续进步他们的参险缴费意识，已将供销家电城、三旅店等三家私营企业纳入工伤保险范畴。在中省直单位中加大了宣扬力度，如今煤油、地铁、中行、工行、农行等中省直单位已参加了工伤保险，参保率到达了98%以上。黑宝山煤矿、黑河市宝穴铜矿、一五一煤矿扫数纳入工伤兼顾，使我县高风险行业参保率达100%。严厉履行《工伤保险交易规程》，连续典范我县的工伤保险交易，对相干工作进行了微机办理。对产生工伤变乱的参保人产生的药费严厉进行考核，层层把关，防备了弄虚虚伪现象的产生，包管了工伤基金的精确利用。

四是考核工作有序展开。本年上半年，共料理根本养老金陈欠362万元（8户）。对平常缴费的中储粮北方公司544人、地铁877人、电业局242人共3户1663人次考核了个人帐户挂号和办理环境，经考核，个人帐户记录真正、精确、完好，核对率为12%。按省法则调整后的缴费基数和缴费比例对14户企业计2,636人次进行了从头考核，对在县内栖身的离退休人员每半年到社保局考核一次，在异地栖身的离退休人员采纳了由离退休人员现栖身地社保、派出所协查认证的方法，上半年共考核4,398人，考核率100%，确保了养老金的精确利用。对享福赋闲保险报酬的1,476人次进行了年度核审，核对率100%，异国发觉欺骗、冒领赋闲金现象。

四是赋闲保险覆盖面连续扩大。上半年参保单位147户，参保人数达12,480人，结束市筹划11,912人的105%，国有企业参保率100%。集体企业参保率为有缴费本领集体企业的80%，私营企业参保率90%，自收自支奇迹单位和差额拨款奇迹单位参保率达90 %。年初，对赋闲保险缴费基数进行了严厉的核定，每个月按时向地税社保局供给征缴筹划，地税、社保局、工作保险监察大队密切互助，在赋闲金的征缴和清欠上下大工夫，获得了很好的结果。上半年应征缴赋闲金57万元，实缴46万元，结束筹划的81%。应清欠10万元，实际结束33万元，结束筹划的330%。严厉履行“并轨”方案及履行方法，建立了赋闲保险预警机制，典范了申领程序，进一步强化了资格检察，建立了享福报酬人员公示轨制。根据省、市要求，及时将赋闲调度金汇往市局。赋闲保险交易已入手下手履行谋划机办理，赋闲人员可随时查问本身的信息。严把赋闲金发放关，根据法则共为33户单位的1,602名符合前提的赋闲人员发放赋闲金164万元，赋闲保险金发放率到达了100%。

五是医疗、生育保险扩大覆盖面连续扩大。中断6月底，新增参保单位共23户1,775人，参保人数已到达17,388人，结束市年筹划的105%。构造奇迹单位医保基金做到了及时足额征缴到位。建立并履行了大额医疗补助方法，已获得了精良的结果，遭到了参保单位和参保人的同等承认。我县已订定了公事员补助及企业补充医疗保险方法，但因为县财力紧急，将择机履行。结束了省新目次付出标准，并严厉根据新的药品目次履行，目次内药品利用率到达了85%以上，因为我县财力不敷，导致参保职工个人医疗费负担比率超出25%。生育保险参保人数已达8，400人。

（三）加大维权力度，依法展开工作保险监察 上半年，工作保险监察机构经过议定强化监察、展开工作保险法律专项查抄和广泛宣扬工作保险标准等行之有效的活动，切当地保护了工作者的合法权柄。一是当真展开了工效用工年检、保护农民工合法权柄、制止利用童工、工作公约签订、拖欠民工工钱和履行最低工钱轨制、保护妇女权柄等法律专项监察活动，前后监察用人单位126户，鞭策企业缴纳社会保险费60万元、补签工作公约884份、点窜不符合工作法律、标准条目116处、补发拖欠职工工钱56万元，受理拖欠农民工工钱举报案件66件,触及农民工人数980人,追回拖欠农民工钱24万元,处理投诉案件8起，备案3起，查处涉案人员17人。处理和改正结果部企业、职工的违法违规行动，有力地保险了企业和工作者的合法权柄。二是广泛宣扬工作保险标准。对每名投诉举报者，做到当真欢迎，及时挂号，并耐烦地向他们介绍相干工作法律、标准，让他们把握保护本身合法权柄的根本方法。还构造展开了保护进城务工农民合法权柄宣扬询问活动，深切厂矿、工地、企业广泛宣扬工作就业、工钱付出、社会保险、工作监察、工作争议仲裁等方面的标准政策，发放宣扬资料18000余份，现场接纳询问2100人次，并公告了投诉举报德律风。中断如今，全县共接纳举报投诉案件25件，经过议定责怪教诲责令期限改正22件，告诫3件，为工作者追回拖欠工钱2.5万元，退回押金0.9万元，大众举报结案率达100%。

（四）工作仲裁工作安稳运行 严厉履行工作争议办案规程，当真自动的展开工作争议案件的申诉欢迎，检察备案，调整仲裁工作。一是立足办事，贯彻“防备为主、调整为主、基层为主”的目标，及时把争议隐患毁灭在抽芽状况。连续强化办事意识，自动登门为企业和职工宣讲工作保险标准，供给工作保险法律标准救助，对上访大众耐烦欢迎，对其反应的各种题目及时查看处理。及时把握争议苗头，提早参与，化解矛盾。二是坚定“合法、刚正、及时”的原则，自动稳妥地处理工作争议。上半年共受理工作争议上访案件18件，触及职工461人，已结案13件，结案率72.2%，时效内结案率90%。对全县的社会巩固起到了自动的增进效用。

（五）强化根本办法构筑，确保信息系统高效运转    工作保险局在资金过度紧急的环境下，筹措资金强化信息系统软硬件等根本构筑，美满信息系统效用，为工作保险信息的高效传输阐扬了自动的效用。一是工作保险系统局域网硬件构筑已扫数结束并投入利用，人员、式样已扫数到位，为局域网平常交易的展开打下了坚固的根本。二是结束了养老保险数据初始化和数据互换，优化现有的交易流程和机构，做到了上线安稳、操纵公道、运行无过错。三是美满结束企业并轨工作中有关数据的录入和传输，为顺利结束“并轨”工作任务作出了自动的贡献。

（六）自动摸索，建立新型的工作干系调整机制  一是展开了工钱教导价位和工作力市场价位的查看公告工作，经过议定对100多户企业中的差别职业(工种)的工钱程度进行周全查看、汇总、分析，构成了各种职业(工种)的工钱教导价位。二是展开了对全市企业工钱的宏观办理，教导企业展开年度增资工作，当真审批企业调资方案。三是加强对企业工作公约的办理工作。对企业签订工作公约环境进行了周全查看，对工作公约办理中存在的题目进行了改正，进一步理顺了工作干系。

（七）改革风格，切当加强步队构筑 一是进一步进修和实践“三个代表”紧张思维。用“三个代表”紧张思维管辖工作保险工作全局，精确认识和把握工作保险工作面对的新局势和新任务，加强工作的自动性。精确应用表面结果来答复和解决工作中碰到的新环境、新题目、新矛盾，总结经验，发起新思路，求得新成长。进一步解放思维，开辟进步，创设性展开工作，竭力把工作思路变成工作结果。以进修贯彻“三个代表”紧张思维奋起出来热忱和干劲，周全结束本年各项工作保险工作任务。

二是细化工作任务，狠抓工作落实。将各项工作任务进行了分化，明了了目标责任分担带领、包办科室、责任人、结束时限等，夯实了工作责任。根据要求，将任务层层分化，进一步细化责任，一级抓一级，层层抓落实，把各项工作都落到实处。

三是加强工作保险系统行风构筑。在思维上，牢靠建立“立党为公，在朝为民”的理念和大众长处无小事见解，要以广大人民的根本长处为工作保险工作的动身点和归宿，连续改革我们的工作方法和工作方法，满腔热忱，脚结壮地地为民办实事、解难事、做功德。在工作中，欢迎大众要热忱，对待下岗赋闲人员，要倍加关心，带着感情救助他们办理实际题目，令人民大众真正感觉到党和当局的暖和，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

四是要深切展开“三优一如意”活动，严厉履行党风廉政构筑责任制和各项规章轨制，践诺“阳光政务”，履行政务果然，建立工作保险部分勤政务实、耿介奉公的精良形象。

2、存在不敷 固然我们半年来做了很多的工作，可是根据上级的要乞降大众盼望另有很大的差距和不敷，紧张表如今：

1、社保基金存量裁减，养老金和赋闲金的赞成本领下降,在两金的发放上存在潜伏的危机。

2、就业再就业局势非常严峻，因为经济成长滞后，导致就业岗亭不敷、再就业压力加大，社会矛盾凸起；在各项优惠政策落实上门槛太高，还不能真正落实到位，在必定程度上制约再就业优惠政策的落实；相称一部分属岗赋闲人员择业见解陈腐、技巧偏低感化本来现再就业。

3、工作干系不敷理顺，维权工作力度不敷，用人单位侵权现象时有产生。

4、经费紧急，在必定程度上感化了办公的质量和效果。

3、下步工作筹划 紧紧环绕改革、成长、巩固这个大局，坚定以工钱本，以费尽心计心情增进就业再就业、美满社会保险系统、扩大劳务输出和保护工作者合法权柄为重点，和谐促成收益分派、工作干系、工作保险法制构筑等各项工作，解放思维，联合奋进，结壮工作，鞭策全县工作和社会保险奇迹的周全成长。

（一）当真落实再就业搀扶政策，竭力增进就业增加 1、当真落实中、省、市各项再就业搀扶政策。连续加大对各项再就业优惠政策的宣扬力度。自动按法则前提和程序发放再就业优惠证，和谐有关部分彻完全底地落实再就业各项税费减免，培训、职介、岗亭、社保补助和小额贷款等优惠政策。为下岗赋闲人员兑现再就业创设前提、供给办事。

2、加强就业培训工作。富裕变动各种职业培训机构的自动性，公道利用职业培训资本，履行优势互补、强强联合构成培训合力；加大就业培训的资金投入，自动展开职业培训，竭力进步工作者职业技巧和参加市场就业的竞争力。本年就业培训力图到达3000人次。特别是下岗赋闲人员和外出务工人员参加职业培训，式样上，可采纳集结办班、业余讲课、电化传授、收集培训等多种伶俐式样。内容上，对用工者进行根本权柄保卫、法律知识、都会根本糊口生涯知识、寻找就业岗亭等方面培训教诲，进步工作者服从法律标准和依法保护本身权柄的意识，建立新的就业见解；加强市场用工信息的查看、分析、展望工作，根据市场需求展开职业技巧培训，加强培训的针对性、适用性。以定点和定向培训为主，推行订单式培训，进步工作者职业技巧程度，培训就业率到达80%以上。加强培训后的职业技巧鉴定工作，践诺和典范国度职业资格证书轨制。

3、竭力开辟就业岗亭。自动摸索和践诺非全日制、临时性、季候性等伶俐就业方法，鼓励展开多种式样就业。下大力大举气成长第三财产、工作茂密性财产，增加就业岗亭，连续培养和成长新的就业增加点，拓宽就业空间，广开就业门路。自动开辟社区办事和社区办理等公益性就业岗亭，增进下岗赋闲人员特别是“4050”人员再就业。全市本年要新增就业1.4万人，下岗赋闲人员再就业7000人，此中:“4050”人员再就业1900人,城镇挂号赋闲率把握在4.1%以内。

4、自动稳妥地促成下岗赋闲人员再就业小额包管贷款工作。自动与财务、银行等相干部分和谐雷同，渐渐典范贷款程序和贷款行动，包管这项工作在全市稳步促成、均衡成长；要连续探讨和建立小额包管贷款的跟踪办理方法，低落贷款风险，增进包管工作健康有序成长。

5、加强工作力市场“三化”构筑。富裕阐扬工作力市场的信息收集效用，构成一个以工作力市场为中间，上接中省，外联有关省区，下接乡镇工作力市场收集，兑现网上挂号、网上择业、网上办理、网上办事。进一步强化就业办事，履行求职挂号、职业教导、职业介绍、培训申请、鉴定报告、档案办理、社会保险干系连续“一站式”就业办事。

（二）、当真做大做强劳务输生财产，兑现输出总量与经济效益同步增加 把劳务输出作为兴县富民的紧张财产做大做强，走出一条当局指导、市场配置设备摆设、专业化培训、企业化运作、典范化策划、一体化办事的新路子。

1、开辟进步，广泛开辟输出渠道。扩大劳务输出范围，细致构造，全程办事，渐渐构成省内、省外和境外全方位、多层次、宽范畴的劳务输出新模样，确保全县劳务输出总量到达1万人，创经济收益5000万元以上。

2、建立劳务输出资本库。对各种新成长工作力、城乡充裕工作力挂号建档，兑现微灵活态化办理，做到性别清、年龄清、技巧清，为劳务输出工作打好根本。

3、广泛汇集劳务信息，进步劳务输出的构造化、有序化程度。经过议定大家职介机构、民办职介机构、当局驻外机构、驻外劳务办理机构及在外出务工人员中建立信息员等方法，广泛汇集劳务信息，及时为外出务工人员供给精确的用工信息，让劳务人员有目标、有构造、有效益地外出务工。加大对用工单位天资、诺言的观察，建立较为巩固的劳务输出基地，与劳务需求量较大的企业加强互助，签订用工和谈，在我县建立符合他们需求的财产工人培训基地。

4、建立美满劳务输出办理机构，加强劳务输出办理工作。进一步健康劳务输出工作机构，竭力做到“式样、人员、经费、任务、责任”五落实，履行用工单位、中介机构、务工人员三方公约制，美满劳务输出的跟踪办事工作，加强对外出务工人员的办理，及时帮忙他们处理好劳资胶葛，切当保护好外出务工人员的合法权柄，清除其后顾之忧。

5、渐渐摸索履行劳务输出的企业化运作模式，渐渐建立县级劳务输出基金。

（三）美满社会保险系统，扩大社保覆盖面和社保基金征缴工作 进一步加大社会保险政策宣扬力度，自动扩大社会保险覆盖面，加大社会保险基金的征缴力度，加强对社保基金的监禁，力图各项保险集体向前促成。赋闲保险工作，要自动作功德业单位的参保，典范赋闲保险个人缴费记录，自动帮忙地税部分作好赋闲保险的欠费料理工作，确保赋闲保险金按时足额社会化发放。医疗保险峻及时探讨、办理运行进程中呈现的新环境、新题目，连续美满各项政策、法则。要把低落参保职工个人医疗费负担作为重点，加大对定点病院、药店的考核对抄，典范医、患、保三方行动，进步医疗保险轨制的运行质量。工伤和女职工生育保险工作，要把标准的宣扬和扩面作为工作重点抓好落实。

（四）连续巩固养老金发放结果 要自动筹措资金，美满和典范社会化发放的式样和路子，确保退休人员根本养老金按时足额发放。兑现“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承诺 。要加快促成社会保险办理办事社会化，要依托乡镇、街道、社区基层工作保险工作平台，把离退休人员办理好，兑现老有所养、病有所医、困有所助、贫有所济。

（五）加强工作干系和谐、企业工钱分派、工作保险监察法律和工作争议处理工作 加强工作干系和谐工作，加大工作保险法律力度，保护工作者合法权柄，增进企业成长和保护社会巩固。要以增进工作干系和谐巩固为目标，以建立顺畅高效的和谐机制为根本，以美满的法律标准和严厉的监察法律为保险，周全加强工作干系和谐、企业工钱分派、工作保险监察法律和工作争议处理工作，切当保护广大工作者的合法权柄。

自动展开工钱教导线和工作力市场工钱教导价位的查看公告工作，渐渐构成企业根据社会均匀工钱和本企业经济效益自立决议工钱程度的新机制。周全加强工作公约办理，理顺工作干系，及时做好企业改制后的工作干系转换工作。以城镇私营企业和有雇工的个别工商户为重点，采纳有效办法鞭策各种用人单位与职工依法签订工作公约，年底非国有企业工作公约签订率要到达80%以上。

（六）工作保险监察工作 坚定以工钱本，当真履行《工作法》、严明查处进攻侵犯工作者合法权柄的行动，切当保护工作者的合法权柄，监督用人单位依法同农民工签订工作公约，采纳有力办法，切当办理拖欠农民工工钱和工作公约签订中存在的题目，加强工效用工办理，建立巩固和谐的工作干系；进一步监察各种用人单位与工作者工作公约的签订环境，特别是私营企业、构筑施工单位，要依法与工作者签订工作公约，有前提的用工单位必须尽快签订集体公约，进一步典范工作干系；对大众举报投诉案件，特别是拖欠农民工工钱举报案件，要自动查处，发觉庞大群体突发变乱，要急剧参与，尽快办理，保护社会巩固。

（七）、建立工作争议防备机制 进一步加强工作争议调整工作。第一，珍视从泉源上防备、调整工作争议，要连续加强企业工作争议调整委员会构筑，要与各级工会进一步密切互助，建立和谐工作干系三方集会轨制，阐扬企业调整委员会的“第一道防地”效用，做好工作争议的防备调整工作；第二，加强对有关工作保险群体性突发变乱的防备处理工作。要落实工作责任，进步灵活性，对大略产肇变乱的隐患进行有效的防备、监控、排查和补救，竭力做到早发觉、早报告、早把握、早办理，尽大略把题目办理在抽芽状况；第三，要加强工作仲裁步队构筑，进步工作仲裁人的交易本质。自动摸索新期间工作争议仲裁工作的新思路、新方法，改革办案方法，进步办案质量。时效内结案率到达100%。

总之，让我们以“三个代表”紧张思维为教导，在县委、县当局的精确带领下，紧紧抓住工作保险中间工作不摆荡，解放思维，联合奋进，结壮工作，为鞭策全县工作和社会保险奇迹再上新台阶作出自动的贡献。

保安培训总结报告(篇3)

导语：

200X年度工作总结 200X年，我队当真贯彻落实上级有关安定出产的一系列紧张唆使、指令，坚定“安定第

1、防备为主”的目标和“办理、设备、培训并重”的原则，以强化现场办理为重点，以强化职工教诲为冲破口，狠抓采面质量标准化工作，狠抓现场监督查抄，狠抓干部风格及区队各级办理人员安定出产责任制的落实，营建安定氛围，兑现了区队安定出产五周年，确保了全矿安定出产十一周年。为当真贯彻落实集体公司、批示部、矿200X年安定出产工作集会精神及处五届一次、二次职代会精神，连续促成全矿及我队安定出产工作向更长周期迈进，现就200X年行政工作总结以下：

1、200X年行政工作教导思维 以“三个代表”紧张思维为教导，周全贯彻落实十六大和十六届四中全会精神，以加快成长构筑和扩大策划结果为主线，以进步职工收益为目标，自动促成区队文化构筑，贯彻落实“安定第

1、防备为主”的目标和“办理、设备、培训并重”的原则，周全落实集体公司及矿200X年安定出产工作及矿五届一次、二次职工代表大会集会精神，强化安定出产责任制的落实，强化监督查抄，强化工程质量达标，夯实安定办理根本，超前防备，连续首创我队安定出产好成绩，连续促成全矿及我队安定出产工作向更长周期迈进，现就200X年行政工作总结以下： 安定出产安稳成长    本年，我队干部职工根据集体公司、批示部及矿三级安定办理系统体例要求，凸起以工钱本的办理理念，坚定以“办理为重点，以现场为阵地，以培训为伎俩，以进步职工安定本质为中间“的原则，结壮地搞好安定工作。一是狠抓职工安定思维教诲，教诲职工在安定出产上要对本身当真，对家庭当真，对企业当真，牢靠建立“三不出产”的原则，履行安定意识、知识、技巧和变乱应急处理的教诲，连续进步职工出产意识和自立保安本领。二是联合“日清日安，日学日高”现场安定教诲培训，以现场工序操纵为重点，对特别工种、转岗人员及班组长进行强化培训，确保功课人员安定有序可控，根本巩固结壮，技巧本质过硬。三是美满各项办理轨制，当真落实各级人员的安定出产责任制，经过议定抓办理层、履行层、操纵层安定责任的落实，营建了一个大家抓安定、大家保安定、大家管安定的精良氛围。四是以现场办理为重点，环绕现场抓办理，环绕题目抓整改，办理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作风格，使各项安定工作做到有目标、有安排、有办法、有惩。重点抓好采面顶板、放炮、移溜、回柱、片帮煤及斜巷小绞车运输提拔等关键工序和重点工作的办理，有效地改进了功课环境。加大反“三违“力度，对在工作中违章操纵的职工，经责怪教诲不改者，立即解雇，及时清除各种安定隐患，有效地遏止了“三违”现象的产生，兑现了全队安定出产。    二.采面质量标准化程度进一步进步    我们当真履行质量标准化标准，加强现场质量办理，夯实标准化根本工作，以工序质量促工程质量，严厉要求各出产班组按质量标准进行功课，功课人员从支柱角度，质量、支架布局及浮煤的排除，每一道工序必须现场立即整改，直到到达质量要求，从根本上毁灭同等格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各出产班组进行工程质量自检、互检、专人查抄工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上果然考核，对造成质量题目的责任人，按责任大小赐与响应的经济惩罚。因为采纳了严厉的质量办理，杜绝了采面质量验收走过场、查抄留死角、考核看干系的现象，周全进步了采面工程质量和质量标准化办理程度，为安定出产奠定了坚固的根本。    三..强化培训提本质    加强教诲培训，进步职工本质，是兑现安定出产的有效路子。我们联合本队实际环境，订定了细致的教诲培训筹划，建立了以当党支部布告为组长的安定教诲培训活动带领小组，加强教诲培训，夯实安定工作根本。在安定教诲培训上，我队坚定以工钱本，以现场为阵地，以办理为重点，注意指导职工从思维上，行动长进步把握不安定身分本领。在教诲内容上，凸起抓好职工“安定第一”的意识，凸起进步职工“我要安定”的憬悟，凸起把握“我会安定”的技巧，凸起践诺“我管安定”的责任，凸起结束“我保安定”的任务。    我们坚定以班组长和操纵人员为主体，区队长为重点，在现场履行“日清日安”八项考核，在班前会上针对“日清日安”考核表中呈现的题目进行专项培训，职工在渐渐的培训傍边到达“日学日高”，使职工安定意识连续加强，表面本质进步，技巧操纵渐渐典范，培养出了一支风格硬、本质高、安定好的新型采煤步队。    四.出产策划结果明显    1.在元煤出产办理上，我队在安定压力大、出产任务沉重的环境下，始终坚定把强化出产构造，进步元煤产量作为重中之重常抓不懈。队上把产量指标分化落实各出产班组，订定了严厉的奖罚轨制，把元煤产量与职工工钱挂钩，进步了职工的出产自动性，各出产班组狠抓轮回率，加大开帮进度，每班开帮进尺均匀达1.02米，使全队元煤产量稳步增加；1——10月份，累计筹划产量27.1万吨，实际结束产量28.21万吨，超产1.11万吨，同比升高104%。    2.在出产和谐办理上，各班组彼此互助，从安定、质量方面力图为下个班组创设好的前提，狠抓正规轮回功课，从各班组人员的互助、电机配置的补缀保养及与外界的互助等各个方面进行周到的构造安排，进步正规轮回率，1——10月份，筹划正规轮回率85%，实际结束85%。    3.在材料办理上，坚定材料筹划的严明性，严厉按筹划领料，并对证料的报领、保管、利用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。自动采取新技巧、新工艺，大力大举展开修旧利废、采纳利用工作，低落了材料本钱，进步了经济效益；1——10月份，累计筹划材料费143.59万元，累计实际产生材料费134.64万元，实际节余材料费8.95万元。我队超前筹划，科学分化本钱责任，特别是在火工品办理上结果明显。我们根据采面地质和煤层节理变化环境，及时修订爆破功课图表，调整炮眼间距、裁减炮眼装药量、进步采面爆破结果；同时，对炮眼人员加强办理，根据工作面长度及炮眼个数分派火药、雷管，把火工品消耗与炮组人员奖金挂钩、节奖超罚，责任到人，火药消耗把握在3.2吨/万吨，与筹划比拟低落0.2吨/万吨，同比低落5.6吨。    4.在全员工效办理上，我队把承包指标逐级分化，层层落实到班组个人，冲破工钱级别限制，履行小班核算和定员定岗办理，以岗定资，以岗计分，以分计奖，新的竞争上岗机制激活了广大职工的出产自动性，人造工效连续增加，1——10月份，筹划人造工效6.26吨/工，实际工效7.28吨/工，超筹划工效1.02吨/工。    5.在配置办理上，加强了对电机、补缀人员的办理和考核，履行挂牌包干责任制，每班对电机配置加强补缀保养，超前防备，做到勤查抄、早发觉、快处理，使配置到达精良运转状况，延长了配置利用寿命，包管了采面的平常出产。1——10月份，配置完好率筹划90%，实际结束筹划94%，五小电器合格率筹划95%，实际结束95%，电缆合格率筹划95%，实际结束95%。    6.我队切当把块煤出产当作本队的“效益工程”来抓，富裕阐扬块煤技巧攻关小组的效用，环绕块煤抓出产，加强爆破喧闹员的现场教诲培训，使爆破人员把握操纵技巧，典范操纵行动。针对煤层的节理发育环境，订定公道的爆破图表，从打眼、装药、封泥、放炮等详细工序入手，订定细致可行的操纵标准，从采面炮眼个数，精确地谋划出用药量，从泉源上把握了随便增加药量，造成火工品超耗、块煤率下降的不良现象产生。因为本采面煤层产生变化，又属于三分层开采，块煤率较低的原因，块煤率未能完陈法则的指标。筹划块煤率45%，实际结束块煤率44%，欠筹划1%。    7.在包管安定出产的前提下，我们要求各出产班组及岗亭功课人员，严厉按规程法则进行功课，把握顶板，加强支柱办理和支护质量，及时补联破网，防备窜矸，并构造职工挂好挡矸帘的各项办法。各班组每班必须做好防水、排水工作，要求功课人员卸载支柱时，三用阀的泄水孔必须指向老塘，防备支柱里的水洒向煤中，工作面淋水的处所，扫数用蓬布截水，将淋水引入沟渠，各运输转载点的喷雾洒水装配，当令开关，煤完停水。每班溜子司机将沟渠料理纯熟，杜绝了机尾卷水现象产生，经过议定严抓细管，使采面毛煤含矸率、灰份、水分均能到达各项指标，进步了煤炭质量。    五.思维政治工作连续深切    思维政治工作是我们搞好各项工作的政治优势，我们始终坚定环绕中间，紧扣主题，切近出产策划实际，深切结壮地展开思维政治工作。加强对广大职工进行宣扬教诲，用科学的表面武装职工的思维魂魄，以“三个代表”紧张思维为教导，坚定以科学的表面武装人，以精确的表面指导人，以崇高的精神塑造人，以优秀的风格鼓动人，连续进步全队职工的思维操行综合本质和科学文化本质，竭力培养和造就有抱负、有操行、有文化、有规律的“四有”职工，成长新型的人际干系，创设精良的社会风尚，富裕阐扬职工大众的自动性、自动性和创设性。我们还联合差别期间的特点和要求，利用多种式样展开了符合期间、符合我矿新局必将要的思维教诲活动，救助广大职工精确地对待当前的局势，清除各种不良身分对职工的干扰和感化，包管职工始终有精良的精神状况，自动投身于企业出产策划当中。队党支部始终把职工的冷暖放在心上，切当为职工办理一些实际题目，凡是在工作之余到职工家中访贫问苦，使职工感觉到构造的暖和；把职工的家访交心工作作为思维政治工作的一个重点，长期坚定与一线职工交心交换，及时化解职工的思维矛盾，救助他们办理工作、糊口生涯中的实际坚苦，密切了党群、干群干系，有力地增进了全队出产策划的健康成长。    一年来，经过议定全队干部职工的互助竭力，我们在安定出产和策划办理等方面获得了必定成绩，但也存在着一些题目，如班组集体本质，工作贫乏立异，职工操纵不典范，煤质办理考核不细，针对这些题目，我们将采纳有效办法，渐渐加以办理。    200X年，我们在矿党政的精确带领下，根据200X年的成长筹划目标，环绕出产策划中间工作，抓办理、降本钱、抓策划、增效益，全队上下用心，联合协作，中断11月中旬，我队已累计出产元煤28.21万吨，结束全年指标的86.27%，职工纯收益到达1.7万余元。这些骄人成绩的背地是我队全部干部职工联合协作、勇挑重担的结晶。新的一年即将入手下手，未雨缠绵，我们会当真总结200X年工作的不敷，力图让各项工作跨上一个新台阶，为200X年安定出产工作的顺利展开奠定一个坚固的根本。

保安培训总结报告(篇4)

9月20日，市保安服务公司隆重召开了20__年度干部培训总结大会，对今年各级各项培训工作、外出考察交流情况进行了回顾总结。市公司领导党委书记、总经理李小龙，纪检书记刘振山，副总经理许宾，副总经理赵杨，各分公司经理、副经理、经理助理、大队长以及部分中队长、班组长代表350余人参加了总结大会。市公司党委副书记、副总经理王光辉主持了总结大会。

根据大会议程安排，首先播放了公司最新版本宣传片。随后，守护分公司六大队大队长白志刚作了精彩的感言发言和经验分享。

会上，押运、人防业务两个小组分别作了外出考察工作汇报。押运业务考察小组从考察基本情况、兄弟单位先进做法和学习借鉴、自身优势差距分析、考察启示等方面详细介绍了该小组到深圳、广州、武汉三地押运公司考察交流情况。人防业务考察小组在汇报时，重点从南昌、合肥、扬州三地兄弟单位在创新服务理念、抓牢基础建设、坚持从实际出发等三方面作了具体阐述。大会认为，外出考察取回了“真经”，拓宽了发展思路，坚定了公司“十三五”实施信心。

会上，人事部负责人从开展管理人员培训重要意义、培训讲师和课题确定、外出考察交流等方面就20__年干部骨干培训工作作了总结发言。大会认为，培训达到了预期效果，干部骨干素质普遍提高，得到了各方认可。

保安培训总结报告(篇5)

导语：

恭敬的员工朋侪们：

        一年将要过去，新的一年即将到来，在这辞旧迎新、举国庆贺的时候，在此我带着旅店高层办理人员的互助祝托，怀着非常激昂的心情，向在坐的各位同事表现最衷心的感谢和最衷心的节日问候，在这里给大家拜个畴前。

工作回顾

         200*年是旅店根本构筑最关键的一年，也是周全点缀窜革的起步年，更是面对局势最严峻的一年。在同志们的艰苦竭力下，旅店边摸索，边构筑，边改革，边策划；边接纳考验，边总结进步。在竭力克服各种坚苦环境下，在当真探讨国表里进步旅店办理的告成经验根本上，对点缀窜革、策划定位、办理模式等进行了自动地、开端的摸索。一方面，根据xx市的经济环境和旅店的成长计谋，明了了策划定位，并紧紧环绕策划定位装修了二楼餐厅、十八楼餐厅、四至十七楼客房及三楼餐厅的交易等工作，确保旅店硬件构筑符合市场需求，并肯定市场领先职位处所，同时确保满足目标顾客群的需求。另外一方面，以“轨制、立异、协作、监督”为办理四要素，狠抓根本办理，初步结束了建章立制工作，并初步构建了质量把握系统和顾客如意系统，根本建立了一个较为符合旅店成长的员工步队，为旅店今后的成长打下必定的根本。

        过去的一年，旅店在摸索中进步，在开辟中进步，积聚了充裕的经验，获得了必定的成绩。紧张是“抓住了一此中间、兑现了两个亮点，搞好了三项根本构筑”。

（一）搞好三项根本构筑

一是根本办法构筑，二是办理轨制构筑，三是员工步队构筑。

1、连续加强员工步队构筑。

      “以工钱本，善待员工”，是我们旅店一贯遵循的精良死板。员工休假轨制、婚假、产假轨制、工钱调整轨制、年末嘉奖轨制及优秀员工外出观察进修轨制等，无不表现了旅店对员工的深切关怀，大都员工的均匀工钱额超出了旅店效益的10%，而xx市平常私营企业员工的工钱额仅在企业收益的5%摆布，仅此一点旅店每一年在员工报酬上的投资就比平常私营企业多投资50余万元。善待员工，不但仅表如今员工工钱的按劳取酬、多劳多得、水长船高档方面，更紧张的是在xx大旅店这个大舞台上，员工们的才华获得了富裕地亮相，xx大旅店已经成为广大员工兑现人生观、代价观的最好场合。正如有些同事说，这里真正是能够表现能者上，庸者让，劣者下。

2、大力大举展开根本构筑。

       在市场竞争猛烈环境下，客岁上半年顺利结束了三楼餐厅、扭转餐厅、员工食堂的扩建和改革。下半年又进行了二楼餐厅、客房的改建。连续施工，工程部同志在吴总监、孙经理的直接带领下，服从分派，服从调理，也付出了艰苦的工作。扩建三楼办公室及主体楼暖气安置时，正值营销旺季，但前后在半月时候即投入利用，又一次创设了深圳速度。如今，旅店根本办法构筑累计投资达xxxx万元，经过议定改革后的xx大旅店，成为集餐饮、留宿、文娱、购物、商务为一体的综合型大旅店。

3、渐渐美满办理轨制构筑。

      为了使旅店进一步走入典范化轨道，在薛总经理主持下，组建旅店管委会，办理了轨制构筑的根本题目，改正了权力大于轨制的不对做法，订定了“刚正、刚正、果然”的“三公”旅店办理轨制，美满了人事轨制、工效用工内部机制和工钱分派等方面的几项庞大改革。

（二）抓住了一此中间

        客岁，我们紧紧抓住营销这此中间，全部员工以营销为中间展开各项工作。旅店员工大家都是营销员、宣扬员，个个都是办事员。特别是我们营销部分，大家都有猛烈的营销意识和办事意识，做到了稳住老客源，连续开辟新客源。

（三）兑现了两个亮点

兑现了旅店客房入住率和餐厅上座率这两个效益的亮点。

        200*年，全年客房入住率为65 %，均匀房价为 120元，在xx市同行业中处于火线，客房部客岁也根本上是月月结束任务。这些喜人成绩的获得，是客房部全部员工竭力的结果，也与李副总经理严厉办理分不开的。他们办理轨制明了，坚定每天早班会，周周有周会，月月有总结，及时办理存在的题目，表扬进步，明了下一步工作重点，进步办事质量，做到了本性化和人道化办事，从而增加了客人入住回头率。

        200*年，餐厅上座率为 65%，日均收益0.92万元，成绩也特别喜人。特别是二楼餐厅、三楼餐厅从头装修和调整策划计谋后，餐厅收益突飞大进，这些都长处于硬件办法的改革，菜品格量的进步。在厨房的竭力下，旅店菜品根本构成了本身的特点：二楼以高档宴会，高档欢迎群体为主，三楼以喜宴为主。我们的姚厨师长带领王厨、张厨、孟厨、耿厨、赵厨等一批名菜妙手，几乎每周都推出新菜，吸引了很多美食家和顾客到临本店。一年来，他们很少歇息，却很少有牢骚，他们始终坚守在工作岗亭上，不论工作时候多长，任务多重，从异国感化过工作。恰是因为有了如许一批好同志，才使xx大旅店餐饮有了多量的回头客。餐厅办事人员笑迎顾客，善待宾客，供给及时、精确、殷勤的办事，一样遭到了顾客的欢迎和表扬。

一年来，经过议定大家的互助竭力，各部分的工作也都有了很大进展：

        1、我们的财务部在李总监的带领下，对旅店财务日清、周理、月总结等，项项明白，笔笔明白，年底又做了决算，在百忙中赶着做出了200*年旅店年度资金预算。

        2、工程部员工们始终做好本身的本职工作，安静在背景赞成着各部分的工作，确保了旅店各项配置的平常运转。

        3、采购部在旅店大量资金投入装修项目标环境下，结束了旅店全年的采购任务，很不大略。

        4、公室和质检部在王主任的精确带领下，自动和谐与外部本能机能部分的干系，为旅店的平常策划创设了一个精良的外部策划环境，尽量为旅店裁减每一笔开支，加强了内部各部分的和谐，对一些难点、疑点、热点题目及时参与，包管各部分的平常工作。

        5、安定办理是旅店策划成长中的紧张工作，加强保安步队构筑，是确保旅店安定的紧张包管。为了进步保安步队的集体本质，切当阐扬保安员的效用，在赵海斌经理的带领下，大力大举展开交易培训和查抄工作，确保了旅店策划全年无庞大变乱。

        客岁，人事部改革了雇用方法，在雇用进程中，坚定“我们要找的是乐于为客人办事的员工”，经过议定人才交换中间、收集雇用等产生明显的结果。旅店在人员工大专以上学历的占百分之十，高中、中专学历占百分之五十，员工步队集体文化本质比较高。人事部协同各部分冲破了死板的培训方法，在搞好大家课培训的根本上，重点进行了思维理念、操行理念和职业理念的培训，结果是明显的。

        200*年获得的成绩是光辉的，积聚的经验是充裕的，在这个集会上，我不大略罗列的那么细致，我要强调的一点是，获得工作成绩的根来历根本因是取决于全部员工不懈的互助竭力。期间出现出一多量优秀员工及进步集体与进步班组，他们是全部员工的进步代表，也是我们xx大旅店的自大，我们要向他们进修，进修他们那种保全大局、敬业奉献的精神，进修他们爱岗敬业、勤奋钻研的工作立场，更要进修他们善待顾客、细致殷勤的办道理念。

        员工朋侪们，经过议定大家的联合协作、互助竭力，鲁南大旅店在过去的一年里，办理趋于典范、轨制趋于健康，获得了必定的进步，根本上结束了全年的策划、办理指标。

        回顾过去一年的旅店工作，我们深切感触，旅店的一切工作，离不开全部员工的辛苦奋动和救助，得益于多年来旅店办理层打下的精良根本，凝集着旅店广大员工的辛苦奋动。过去的一年，是老旅店新成长的一年，是我们这个老旅店从头组建与筹划的一年，是极不平常的一年，碰到的坚苦和题目比料想的要大的多，获得的成绩比想象的要多很多。

        可是，我们也要复苏的看到，当前旅店的成长还存在很多矛盾和坚苦。紧张是与沿海进步旅店比拟，我们旅店硬件布局同等理，软件层次偏低、策划收益总量不敷，办理、办事质量还必要上一个层次， 离当代化旅店办理标准另有不小的差距，软、硬件任务仍然非常艰巨，旅店成长的效益还异国富裕表现到财务收益上来，出入矛盾仍较凸起；策划保险的精神根本较弱，员产业余文化糊口生涯有所欠缺；旅店本能机能较纷乱，办理意识有待进一步加强，详细表如今以下几个方面：

1、贫乏主人翁意识。

        对旅店贫乏猛烈的责任感与爱心，异国构成“店兴我荣，店衰我耻”的思维。

2、个别办理人员的综合本质有待进步。

       凸起表如今奇迹心、敬业心和责任感跟不上旅店成长必要，工作标准偏低，大事做不来，小事每天颂；工作随便性强，能推则推，能拖则拖，极个别的办理人员对上级安排的工作三催不办。再者，工作不肯深切，不结壮，喜好做表面文章，工作上搞投机倒把主义，只练唱工，不练内功。另有对行业知识不探讨，不进修，旅店专业知识贫乏，对所辖工作不求甚解，自命不凡。

3、全员节省意识仍太弱。

       固然本钱费用有必定的低落，但仍有巨大潜力可挖，很多员工仍异国养成节水、节电、骨气的精良风俗，办理上仍有较多弊端，使旅店财物流失和华侈，向节省要效益的意识不强。

4、个别员工办事意识偏低。

       上至中层办理人员、下至员工，标准不一，思维不一，异国真正构成一个以办事为核心的运作机制，乃至有些人员的本位主义紧张，大大障碍了旅店集体办事程度的进步。工作效果低下，对客人及其他部分公道需求不能敏捷反响，立刻办理。

5、团队协作精神有趋于表面化现象。

       一线与二线贫乏雷同。一是贫乏自动性，养成依靠他人，怕负担责任的风俗，二是推诿，不肯多做一点点；三是本位主义冒头，不肯为他人当绿叶、不肯互助他人。

       在过去的一年里，我们即有经验又有教训，即获得了成绩，也实行了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的入手下手，我们大家要上下同等，把握新机会、欢迎新挑衅、面对新题目、克服新坚苦、谱写新篇章。坚定以进步策划为中间，“把宾客至上，以情办事”的标语落到实处，周全践诺渺小化办事，连续进步旅店的驰名度.培养后备人才是以后一个期间的工作重点，对那些有爱岗敬业、立异精神的员工进行有针对性培训和熬炼，为他们搭好成长舞台。

        总之，在新的一年里，我们面对的局势严峻、任务沉重，同时，旅店也是大有盼望的。坚苦与盼望同在，挑衅与机会并存。让我们振奋起来，联袂共进、坚强拼搏、埋头苦干、抓住机会、欢迎挑衅，为首创鲁南大旅店更加美好的明天将来诰日而竭力搏斗！

         最终，祝广大员工新年高兴，万事如意，身材健康！感谢大家。

保安培训总结报告(篇6)

为扎实有效的开展基础管理工作，切实防范风险，我行开展了安全保卫规章制度学习教育活动。通过这次活动，使我不仅系统地学习了有关安全保卫工作的相关法规和制度，也掌握了业务领域安全检查的重点和方法，学到了有关技防、物防设施的基础知识和消防常识，尤其是通过收看防抢劫演练，看到了自身工作中的不足，从而使自己进一步提高了对安全保卫工作重要性的认识，增强了工作的责任感和紧迫感。这对我今后更好地开展工作有着积极的指导意义。

一、提高对安全保卫工作的认识是做好安全保卫工作的重要前提安全保卫工作说起来容易，看起来简单，但真正干起来是非常不容易的，以前总认为不出问题，不出事件，安全保卫工作就做好了，但通过这次培训使自己真正认识了安全保卫工作的内容很丰实，任务很艰巨，责任很重大。如何适应新的变化，工作目标如何定位，是摆在我们面前的一个重要课题。

二、强化安全防范意识是做好安全保卫工作的重要保证安全保卫工作不是哪个人或者哪个部门的任务，而是我们每一位员工的任务。任何一个岗位的员工，对本岗位和本单位的安全负有天然的责任。可以说，安全隐患有可能发生在任何角落、任何时间，我们每一名员工都应该成为自觉防范安全事故、案件的坚强堡垒。dwT29.CoM

安全保卫工作必须要防患于未然，要坚持安全第一、预防为主的原则，真正建立起预防各类案件和灾害事故的长效防御机制，使防范工作走在各项工作的前面。

活动结束了，在下一步的工作中，我一定要进一步领会活动所学的知识，时时处处把安全工作放在第一位，强化安全意识，优化安全措施，确保在人防、物防、技防各方面把工作做的更细致，为我行的平安建设做出自己更大的贡献。

保安培训总结报告(篇7)

保安培训中，教官提出了保安员在日常工作中应具备的三重角色：服务员、消防员、保安员。结合实例阐述了三种角色的意义及必要性，讲解了多个国内著名物业公司和保安服务公司的案例以及日常工作中各类应急事件的处理方法。通过培训，我对如何做好一名合格的物业管理员有了更深层次的理解。下面我就本次参训浅谈一下自己的心得体会。

一、做好我们的服务工作。我认为服务的好坏心态是关键的。我们作为一名物业管理人员，就要很好的服从公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的职责，服务单位就是我们的衣食父母。服务有时也很简单：一个微笑，一个手势，一句礼貌的话语。我们只要热心周到的做好我们的服务工作，为他人提供优质服务，更不能忘记了我们公司的企业文化，我们所从事的工作就是服务加上管理一体化。只要我们热心周到的去帮助、去服务、去管理好我们的服务单位，就必然会得到服务方及公司的认可。

二、消防安全是我们工作中的又一个重点，要求物业管理人员要做好的第二个角色：消防员。我认为具备高度的责任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我们要认真对待每一个火警，不可存在有麻痹思想，要第一时间查看现场，排除火警;要严格检查工作范围内的各类安全隐患，及时反馈责任部门进行整改;要认真学习各类消防安全知识，熟悉各类消防器材的使用，在遇到火灾时，能学以致用，杜绝事故的发生。

三、做一名机智勇敢的物业管理人员。我们的工作中会遇到许多的突发事件，完美的处理各类突发事件，保护服务单位的人员、财产、物品的安全，避免人身伤害及纠纷是公司对物管人员的另一个工作要求。通过培训学习各类案例，我从中认识到突发事件的处理不但要讲究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服务方的权益;另一方面不能违反公司的制度和原则;要做到勇敢、机智、灵活。而这也正是许多物管人员所欠缺的能力及素质。这就要求我们物管人员一定要加强这方面的培训及学习，以求能力的不断提升，更好的将我们的工作做的更加出色。

在保安基地培训的十天中，我又一次体会了人生的酸甜苦辣。站军姿、齐步走、跑步走、正步走、停止间转法、蹲下起立……，很庆幸我又一次在困境中磨练了自己，使自己变得更加坚强起来。其实回头想想，我失去的只不过是几滴汗水和身体上的酸痛，而我获得的是一个全新、自信、独立的自己!我感到无限的快乐和轻松。离开培训基地的那天，我有些失落和不舍。可我知道，我人生的路又迈上了一个新的起点。

我认为本次培训不但提高鼓舞了大家的士气与工作热情，更增强了员工的凝聚力和团结协作的精神。我为在这样一个公司而感到骄傲和自豪，通过这次培训使我们参训的每位员工的素质都有了很大的提高，员工们的素质提高了，我相信公司的面貌也会焕然一新，我们的公司明天会更加美好。

最后，感谢公司领导给我这么好的一次机会，让我更加明确了做为一名物业管理员的工作职责，对以后的工作也有了更高的标准及要求。在今后的工作中，我会按照公司的要求，更好的服务客户，服务公司，服务同事，争取做一名合格的物业管理员。

保安培训总结报告(篇8)

保安培训总结报告

随着社会的发展和人们生活水平的提高，对安全的要求越来越高。而保安是维护社会安宁和治安秩序的重要力量。为了保证保安队员的工作质量，提高保安工作的水平，不断完善保安服务，加强保安队伍的自我建设和提高，我公司开展了一次针对保安员的培训。以下是此次保安培训的总结报告。

一、培训内容

1.安全防范知识

培训中对保安员进行了安全防范知识的讲授，包括火灾、盗窃、恐怖袭击、群众性事件等多个方面。通过实际案例的讲解，让学员更加深刻地认识到了应对各种突发事件的重要性。培训中也针对不同的场所的安全防范进行了详细的讲解，让学员掌握了一定的安全技能。

2.技能培训

顾客服务技巧、人际交往能力、安全应急处置能力、基本警械使用等技能的培训都被列入培训内容之中。取得技能培训证书后才能出勤岗位。

3.心理健康

身为保安队员，工作岗位的特殊性，对心理素质的要求较高。所以培训中也重点讲解了心理健康相关知识，如心理疾病的预防和处理、身心健康等。

二、培训方式

1.理论教学

通过PPT形式、案例分享等方式进行教学，让学员了解安全知识、技能知识、心理健康知识等相关知识。

2. 案例讲解

通过真实案例展示，深入分析案例中出现的问题，详细讲解问题处理方法，让学员在实践中学习处理问题的方法和技巧。

3. 模拟演练

通过实地训练，让学员实践学习应急处置技能，为应对突发事件做好充分准备。

三、培训效果

1. 安全水平提高

此次培训使保安员了解了更多安全防范实用知识，更好地适应各种突发情况的处理方法和技巧，提高了他们的安全防范能力。 ;

2. 工作效率提高

培训中重点训练了学员的团队协作能力和应急处置技能，在工作中能够更好地适应不同的岗位，更好地融入到工作中，提高了工作效率和工作质量。

3. 增强岗位责任心

在培训中，保安员不仅仅能够掌握更多专业知识和技能，更重要的是他们对自己所承担的职责有了更深的认识和理解，更加尽职尽责地履行职责。

四、结语

本次保安培训使企业的保安队员更全面地掌握了安全防范的知识和技能，增强了团队合作和应急处理能力，更好地满足了客户的安全需求，提高了保安服务的水平和质量。培训的实施不仅仅是一部分学习的学问，更是提高保安队员工作效率和保障安全的必要保障。

保安培训总结报告(篇9)

20__年12月15日，公司安排我到珠海保安培训基地接受为期十天的脱产式保安培训，培训的主要内容如下：

1、初步的《国家刑法》知识;

2、保安员的职权和权限范畴和管理方法;

3、保安员的要求和工作责任及工作方法;

4、保安员的自我防护知识;

5、各类保安服务的知识;

6、保安员日常工作中的急救和自救方法;

7、消防安全知识;

8、保安员的礼仪(仪容和仪态);

9、军事训练(齐步、跑步、正步)。

培训中，教官提出了保安员在日常工作中应具备的三重角色：服务员、消防员、保安员。结合实例阐述了三种角色的意义及必要性，讲解了多个国内著名物业公司和保安服务公司的案例以及日常工作中各类应急事件的处理方法。通过培训，我对如何做好一名合格的物业管理员有了更深层次的理解。下面我就本次参训浅谈一下自己的心得体会。

一、做好我们的服务工作。我认为服务的好坏心态是关键的。我们作为一名物业管理人员，就要很好的服从公司的管理和安排，按照公司的要求履行自身的职责，服务单位就是我们的衣食父母。服务有时也很简单：一个微笑，一个手势，一句礼貌的话语。我们只要热心周到的做好我们的服务工作，为他人提供优质服务，更不能忘记了我们公司的企业文化，我们所从事的工作就是服务加上管理一体化。只要我们热心周到的去帮助、去服务、去管理好我们的服务单位，就必然会得到服务方及公司的认可。

二、消防安全是我们工作中的又一个重点，要求物业管理人员要做好的第二个角色：消防员。我认为具备高度的责任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我们要认真对待每一个火警，不可存在有麻痹思想，要第一时间查看现场，排除火警;要严格检查工作范围内的各类安全隐患，及时反馈责任部门进行整改;要认真学习各类消防安全知识，熟悉各类消防器材的使用，在遇到火灾时，能学以致用，杜绝事故的发生。

三、做一名机智勇敢的物业管理人员。我们的工作中会遇到许多的突发事件，完美的处理各类突发事件，保护服务单位的人员、财产、物品的安全，避免人身伤害及纠纷是公司对物管人员的另一个工作要求。通过培训学习各类案例，我从中认识到突发事件的处理不但要讲究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服务方的权益;另一方面不能违反公司的制度和原则;要做到勇敢、机智、灵活。而这也正是许多物管人员所欠缺的能力及素质。这就要求我们物管人员一定要加强这方面的培训及学习，以求能力的不断提升，更好的将我们的工作做的更加出色。

在保安基地培训的十天中，我又一次体会了人生的酸甜苦辣。站军姿、齐步走、跑步走、正步走、停止间转法、蹲下起立……，很庆幸我又一次在困境中磨练了自己，使自己变得更加坚强起来。其实回头想想，我失去的只不过是几滴汗水和身体上的酸痛，而我获得的是一个全新、自信、独立的.自己!我感到无限的快乐和轻松。离开培训基地的那天，我有些失落和不舍。可我知道，我人生的路又迈上了一个新的起点。

我认为本次培训不但提高鼓舞了大家的士气与工作热情，更增强了员工的凝聚力和团结协作的精神。我为在这样一个公司而感到骄傲和自豪，通过这次培训使我们参训的每位员工的素质都有了很大的提高，员工们的素质提高了，我相信公司的面貌也会焕然一新，我们的公司明天会更加美好。

最后，感谢公司领导给我这么好的一次机会，让我更加明确了做为一名物业管理员的工作职责，对以后的工作也有了更高的标准及要求。在今后的工作中，我会按照公司的要求，更好的服务客户，服务公司，服务同事，争取做一名合格的物业管理员。

保安培训总结报告(篇10)

在两周的培训中，安保部能够按照之前制定的培训计划进行培训，使每名队员不管是在思想上，还是在专业技能上都有了很大的提高。同时通过两周的培训也发现了平时工作中存在的一些问题，需要下一步加以改正。

一、好的方面:

(一)专业技能方面：

(1)警卫执勤方面：通过培训规范了执勤指挥动作，研究修改了执勤时间。有针对性的对执勤中常见情况进行训练。提高了执勤基本技能。

(2)擒拿格斗方面：通过培训使所有队员掌握了倒功的基本技能，格斗基本功，提高了吃苦耐劳的意志。在训练中全体队员敢于摔打自己，树立了敢打必胜的信心。

(3)消防培训方面：通过消防培训使全体队员熟悉了火灾扑救的基本常识，掌握了自救方法，有针对性的对重点部位进行了消防演练，提高了消防意识。

(二)其它方面：

(1)组织纪律方面：通过队列训练来培养队员的团结合作意识，养成了良好的作风，增强组织纪律观念。

(2)思想方面：通过教育学习统一了部门全体队员的思想，在讨论学习中，畅所预言，大胆提出自己的合理化意见，共同研究制定安保部规定。

二、存在问题

1、专业技能上有个别队员的能力与安保执勤还有差距，还需要在下步训练中加以学习。

2、个别队员在培训学习过程中思想还够重视，认识不够到位，存在混日子的现象。